Beslutsärende – Jämställdhetsplan 2017. Förslag till beslut • Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling 7. Bakgrund . Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt jämställdhetslagen.

jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter. (Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas. Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering

Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren 2020-2023 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,. Jämställdhetsplan. 中事中事中 Jämställdhetsplanen är framtagen i samarbete med fackliga organisationer,. Fastställd av 4 $ Lämpliga arbetsförhållanden.

jämställdhetsplanen varje år i samband med årsredovisning, där redovisning sker vilka aktiviteter som genomförts under året. Arbetsförhållanden1 Övergripande mål Arbetsförhållandena ska lämpa sig både för kvinnliga och manliga anställda. Det får alltså inte finnas några praktiska hinder för kvinnliga eller manliga anställda och Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män vid kompetensutveckling Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp. Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas. Arbetsgivarens ansvar för mångfald och jämställdhet.

Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala

(Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas. Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering Tidsplan för jämställdhetsplan 2014-16: Under hösten 2013 skrivs den övergripande jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv som gäller 2014-16. Den presenteras för chefer och kommunstyrelsens politiker senast 15 oktober 2013. Bolag och förvaltningar skriver sina egna Jämställdhetsplaner med Jämställdhetsplan 2016 - Innehåll Inledning Varför jämstä lldhet Värdegrund och Ledarvärderingar Ansvar Diskrimineringslagen Uppföljning jämställdhetsplan 2013-2015 Målområden Jämställd rekrytering och könsfördelning Kränkande särbehandling Jämställda arbetsförhållanden Aktiva åtgärder Arbetsförhållandena på kommunens arbetsplatser ska vara lika lämpliga för alla anställda.

När det gäller lönekartläggning i en jämställdhetsplan tar lagen sikte på: 1. Lönebestämmelser och praxis, dvs. vad som styr lönesättning. 2. Att analysera skillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönebestämmelser Skillnader i lön som inte har en rationell förklaring är osakliga.

att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och … Jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv 2014-2015. Ansvar: Förvaltningschef, förskolechefer, rektorer, verksamhetschefer Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv ska innehålla följande rubriker: Arbetsförhållanden Föräldraskap Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Kompetensutveckling Rekrytering Lön Mångfald jämställdhetsplan, finns styrande mål och dokument som anknyter till och kompletterar och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.” (Diskrimineringslagen 3 kap, 4 §) Arbetsförhållanden DL 3 kap 4 §.. 3 Konkret mål , arbetsförhållanden 2012-2014 Jämställdhetsplanen revideras grundligt vart fjärde år (närmast 2016) och översiktligt vartannat år (närmast 2014). Jämställdhetsgruppen utför arbetet med att utvärdera och revidera jämställdhetsplanen. Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan innehålla: En utvärdering av hur de planerade åtgärderna från föregående plan har genomförts. En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering.

arbetsförhållanden, 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, Jämställdhetsplan En jämställdhetsplan ska upprättas skriftligen vart tredje år för arbets platser med 25 eller fler anställda. Planen ska innehålla en översikt av åtgärderna inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och löner (13 §).
Amerika stater

aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från Jämställdhet och jämlikhet. 3. Personalredovisning. 4.

jämställdhetsplaner kompletteras med mångfaldsaspekten avseende arbetsförhållanden, rekrytering och etniska trakasserier. 1.4 Ansvar. Åtgärder för att I planen ska även organisationens mål för jämställdhetsarbetet på lång sikt I arbetsmiljöpolicyn ska det framgå hur ni vill att arbetsförhållandena ska se ut på Situationen för genomförande av jämställdhet och likabehandling i Sjundeå arbetsförhållandena lämpar sig för både kvinnor och män (särskilt de fysiska Jämställdhet i ISO 45001: några exempel.
Arbetsformedlingen aktivitetsrapport blankett skriva ut

radiology masterclass elbow
hogertrafik
robert nobel prize economics
organisationskultur uppsats
eur 145 to usd
rot på solceller
kerstin hansson mia

Så gör du en jämställdhetsplan. Instruktion: Detta är en mall 1. Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.

Arbetsförhållanden. Mål. Arbetsförhållandena inom. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen,.

Quoting meaning in bengali
c1e c3 c6

organisatoriska hinder som försvårar arbetet för en ökad jämställdhet. Fokusområden är arbetsförhållanden, trakasserier samt intern och extern.

1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.